365英国(中文)官方网站-上市公司

黔交职院组字［2014］9号

院属各部门：

根据上级部门有关事业单位工作人员年度考核工作的要求，学院2014年年度考核工作即将展开。按照学院党委统一要求，结合我院具体情况，现将年度考核工作安排如下：

一、年度考核的指导思想

2014年年度考核工作要以科学发展观为指导，坚持“客观公正、民主公开、注重实效”的原则，以聘用合同和岗位职责为依据，以工作绩效为重点，以服务对象满意度为基础，客观、公正、合理评价工作人员。通过考核，不断激励教职工提高素质和业务能力，激发创新精神，为我院又好又快、更好更快发展作出积极的贡献。

二、年度考核工作的考核内容、等次和标准

1、根据年度考核工作的要求，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治思想和职业道德表现，能否以“三个代表”重要思想和科学发展观来指导并开展工作、能否认真遵守职业道德。

能：主要考核业务能力和理论水平的综合运用和发挥情况、业务能力的提高和知识更新情况等。

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律等情况。

绩：主要考核履行工作职责情况，是否较好的完成工作任务。

廉：主要考核在廉洁自律方面情况，是否做到廉洁意识强、行为规范等。

2、年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核以日常考核为依据，坚持“年度与日常考核相结合、定性与定量考核相结合、领导与群众评价相结合”原则，日常考核是年度考核的基础，年度考核以日常考核为依据，对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行综合评价，重点考核全年度履行岗位职责和完成工作任务的实绩。各类人员年度考核等次的标准按《英国365(中文)官方网站实施绩效工资考核分配办法》中有关年度考核标准执行，以量化测评结果为重要依据确定考核等次。

优秀： 90分以上，未达到不能评为优秀等次。

合格： 70分以上，未达到不能评为合格等次。

基本合格：60--69分，未达到不能评为基本合格等次。

不合格： 60分以下。

三、考核工作的组织领导及实施

1、本年度考核工作在院党委统一领导下进行，成立学院年度考核工作领导小组，由党委书记、院长任组长，其余院领导任副组长，纪检、工会及各系（校）、各部门负责人任成员，并由院组织人事处牵头组织实施考核工作。

2、考核原则：按系（校）、部门进行考核，原则上不足5人的部门合并考核。党办、机关总支、工会、纪检监察室合并考核；宣传部、成教部、科研处合并考核；学生工作处、院团委、招生就业处合并考核；路桥工程系、建筑工程系、汽车工程系、机电工程系、管理工程系、信息工程系、驾驶技工学校、基部教学部、院办、组织人事处、财务处、教务处、总务处、图书馆、保卫处、物流系筹备组、新校区工作组由本部门组织考核。

3、各系（校）、各部门应按规定成立考核小组。考核小组成员由各系（校）、各部门负责人和教职工代表组成，其中教职工代表不少于考核小组人员的三分之一，考核小组人员组成情况应报院组织人事处备案。

4、学院正式聘用的工作人员（包括教师、专职辅导员、班主任及其他工作人员）按其所在岗系（校）或部门进行考核。

四、年度考核工作的要求

1、年度考核工作要坚持标准，量化测评要实事求是。各考核小组评为“优秀”等次的人数，应按在岗工作人员总人数的15%评选，不得突破指标；聘用人员评优不占单位指标，仍按聘用总人数的15%评选。各考核小组人员及评优指标数见附表。另各考核小组在上报考核结果时应对评为“优秀”等次的同志按评优指标数依次排名，同时所有被考核人员按规定认真填写《贵州省事业单位年度考核登记表》交院组织人事处。

2、考核拟定等次确定。初步考核等次意见经各考核小组集体研究后，报学院年度考核工作领导小组研究确定，同时在学院公示5个工作日。考核拟定等次公示无异议后，单位主管领导签署考核意见，确定考核等次。对反映的问题，各单位要认真核实，确实不符合相应等次条件的，应重新确定考核等次。

3、考核工作时间安排：2015年1月4日至1月9日为个人总结和填表时间；2015年1月10日至1月16日为各考核小组审议评定并上报初次考核等次意见时间；2015年1月17日至1月23日为学院年度考核工作领导小组、学院党委集体审核评定时间。未按规定时间上报年度考核初次结果的部门责任自负。

4、按年度考核工作的有关规定，凡新进、新聘人员，工作时间不满一年者，只参加考核，但不定考核等次。

5、凡当年荣获省部级劳模称号的，年度考核应评为优秀等次且不占本单位指标；凡当年参加扶贫、支教工作和被评为地厅级以上的优秀工作者，年度考核应评为优秀等次且占本单位指标。

6、根据我省事业单位工作人员年度考核工作的有关政策规定，学院给予获得年度考核“优秀”等次人员一定的物资奖励。

7、为切实做好学院2014年度考核工作，望各系（校）、各部门要高度重视，精心组织，严格执行各项考核规定，确保考核工作按照规定的内容、标准、程序和时间有序进行。

附表：2014年度考核各考核小组人员及评优指标数

英国365(中文)官方网站组织人事处

二O一五年一月四日

主题词： 年度考核 工作通知

英国365(中文)官方网站组织人事处 2015年1月4日印发

共印30份

关于做好2014年度考核工作的通知